8月13日與8月15日，由華潤廣東醫(yī)藥有限公司人力資源部組織策劃的“2020年新員工培訓”與團隊戶外拓展活動如期開展，此次培訓共迎來42名潤藥新星。潤藥新星們齊聚一堂，共同進行理論學習。課程圍繞“認識華潤”“專業(yè)授課”“性格色彩”三大主題展開，潤藥新星們開啟了破冰之旅。

      文化之問——“華潤的歷史脈絡是什么？”行政管理部助理經理林麗萍進行了主題為“華潤歷史與文化——永遠走在時代前列”的授課分享，從光榮之路、歷史駐足、時代召喚三條主線，打開一幅滿載華潤集團家國史、情誼史、傳承史的文化畫卷。

      認知之問——“華潤廣東醫(yī)藥是什么，能給我什么？”人力資源部總監(jiān)林喬珊以《企業(yè)簡介》為主題，以現(xiàn)場互動提問、視頻展示、圖解分析形式，充分調動思維，最終，不同板塊學員在“頭腦風暴”中合力展示出華潤廣東醫(yī)藥的平臺業(yè)態(tài)、組織架構等內容。

      紅線之問——“醫(yī)藥行業(yè)的質量紅線有哪些？”質量管理部高級經理廖學玲對學員們進行了藥品質量管理法規(guī)崗前培訓。廖學玲從藥品經營法規(guī)體系、藥品經營質量管理規(guī)范、銷退管理注意事項三個方面展開，讓學員帶著“紅線意識”、質量意識從事崗位工作。

      合規(guī)之問——“行業(yè)的‘規(guī)則’、公司的要求有哪些？”風險管理部高級經理董碧茹以《合規(guī)促進商業(yè)進步，合規(guī)實現(xiàn)卓越不凡》為主題，分別從行業(yè)合法合規(guī)形式與綜述、行業(yè)職業(yè)道德與行為準則、華潤集團十戒和華潤醫(yī)藥15條高壓線等方面讓學員牢記“真正的合規(guī)三要素是真實性、合理性、一致性”。

      發(fā)展之問——“華潤廣東醫(yī)藥還有哪些可能性？”醫(yī)療器械部副總監(jiān)蒲力則以《淺議耗材與藥品配送市場差異》為題，進一步發(fā)散思維，描述了醫(yī)藥耗材市場的現(xiàn)狀及配送流程，對公司業(yè)務模式展開了系列探討，一同暢談企業(yè)發(fā)展的未來方向。

      求真之問——“我是誰？”“哇，我好紅呀”！在性格色彩分享環(huán)節(jié)，一位學員在《FPA性格色彩分享》課上，得到性格測試結果后驚喜道。這一環(huán)節(jié)，華潤深圳醫(yī)藥銷售管理部李磊講師以性格色彩測試為引，進一步讓學員認識到“我是怎樣的人，我應該如何與人溝通”。

      “好！很好！非常好”！8月15日，在一聲聲“華潤式”問候中，學員們換上迷彩野外服裝，迎著綿綿細雨，準時集合，輕裝上陣！“無規(guī)矩不成方圓”——以“教練說了沒”開始，學員們聚精會神，等候教練發(fā)號施令，鞏固了大家的規(guī)則意識。“挑戰(zhàn)99”環(huán)節(jié)，四組學員分別進行了四個小游戲PK環(huán)節(jié)，學員們比速度，比策略，比團結，最終第一組、第二組在第二輪挑戰(zhàn)賽中，刷新秒數(shù)，成功挑戰(zhàn)99秒！“隊長的組織領導力，團隊協(xié)助能力，人員的合理分配非常重要”，各組隊員表示收獲滿滿?！澳繕耸袌觥庇螒蛑?